유타주는 미국에서 남성과 여성 사이의 임금 격차가 가장 큰 주들 가운데 하나입니까?

그렇습니다. 조정하지 않은 성별 임금 격차를 기준으로 보면, 유타주는 미국에서 두 번째로 임금 격차가 큰 주이며, 여성은 남성이 1달러를 벌 때 0.69달러를 법니다.[1]

유타주의 조정된 성별 임금 격차에 대해서는 이용 가능한 데이터가 없지만, 유타주의 여성은 남성이 1달러를 벌 때 0.949달러보다 더 많이 버는 것으로 추정됩니다.[2]

조정된 성별 임금 격차와 비조정 성별 임금 격차는 무엇이며, 각각 어떻게 정의됩니까?

경제학자들은 성별 임금 격차를 “여성과 남성 사이의 보수(또는 임금, 또는 소득) 차이를 보여 주는 지표”로 정의했습니다.[3] 조정된 성별 임금 격차의 계산에는 교육, 경력, 직종 등의 차이가 반영되지만, 조정되지 않은 계산에는 그러한 차이가 반영되지 않습니다.[4]

예를 들어, 조정되지 않은 성별 임금 격차는 경력이 많은 여성 건축가의 급여를 경력이 없는 남성 건설 노동자의 급여와 비교할 수 있지만, 조정된 격차는 비슷한 배경을 가진 남성과 여성 건축가를 비교합니다

조정된 연령 격차는 무엇을 위해 사용됩니까? 조정되지 않은 임금 격차 정보를 사용하지 않는 이유는 무엇입니까?

더 많은 변수를 통제할수록 데이터는 더 정밀해지며, 그에 따라 정책 입안자들과 기업 지도자들은 여성의 경제적 기회를 촉진할 방법을 더 잘 파악할 수 있습니다.[5]

2009년 보고서에서 미국 노동부는 비조정 임금 격차가 “오해를 불러일으키는 방식으로” 사용될 수 있으며, 그 격차의 실제 원인을 설명하지 못한다고 밝혔습니다.[6] 세인트루이스 연방준비은행은 비조정 수치가 시정 조치를 마련하는 근거로 삼기에는 좋지 않은 지표라고 지적했습니다.[7]

연령, 교육, 경력, 지역, 직급, 회사, 직무를 통제하면, 조정된 임금 격차는 여성 개인의 상황을 더 정확하게 평가합니다.[8] 또한 이 경우 격차는 대체로 2%에서 6% 사이로 낮아집니다.[9] 조정되지 않은 수치는 덜 구체적이며 약 24%의 격차를 보여 줍니다.[10]

조정된 격차는 어떤 통제 변수를 사용합니까?

일부 통제 변수에는 연령, 교육 수준, 경력, 지역, 직급, 회사, 그리고 직무가 포함됩니다.[11]

예를 들어, 주당 근로 시간을 통제하면 전국적인 성별 임금 격차가 크게 줄어드는데,[12] 이는 평균적으로 그리고 모든 산업 전반에서 미국 여성들이 남성보다 주당 근로 시간이 더 적기 때문입니다.[13] 이것은 의사와[14] 변호사,[15] MBA 학위 소지자와 같은 "화이트칼라" 직종에서도 마찬가지입니다.[16] 노동조합이 있는 직종 내부에서도(평등하게 맞춰지도록 설계된 경우), 여성은 초과근무를 덜 하고 무급 휴가를 더 많이 사용합니다.[17]

성별 임금 격차가 교회와 무슨 관련이 있습니까?

일부 연구자들은 종교가 유타주의 성별 임금 격차에 중요한 역할을 한다고 주장해 왔으며, 특히 가족, 어머니 역할, 그리고 자녀 양육에 대한 교회의 강조가 그렇다고 말합니다.[18]

교회는 “어머니는 자녀 양육에 일차적인 책임이 있다” 그리고 “아버지는 … 가족에게 생활필수품을 제공하고 보호할 책임이 있다”고 가르칩니다.[19]

교회의 가족과 어머니됨에 관한 가르침은 성별 임금 격차에 어떤 영향을 미칩니까?

교회는 어머니에게는 자녀를 양육할 책임이 있고 아버지에게는 생계를 꾸리고 가족을 경제적으로 부양할 책임이 있다고 가르칩니다.[20] 유타주의 인구는 대다수가 후기 성도들입니다.[21] 유타주는 전국에서 출생률이 가장 높고[22] 합계출산율도 가장 높은 편에 속합니다.[23]

자녀를 갖는 것은 여성들이 직업과 근로 시간을 결정하는 데 중요한 역할을 하며,[24] 이는 보정되지 않은 성별 임금 격차에 기여합니다.[25]

그렇다면 교회는 여성이 일해서는 안 된다고 가르칩니까?

그렇기도 하고 그렇지 않기도 합니다. 교회는 “아버지와 어머니는 동등한 동반자로서 서로를 도와야 할 의무가 있다”라고 가르치며, 또한 “상황에 따라 각자 알맞게 조정해야 할 수도 있다”라고 가르칩니다.[26]

교회 지도자들은 여성들이 일을 해야 하는 다양한 상황이 있음을 인정해 왔지만, 여전히 이상적인 모습으로는 여성이 가능하다면 전업주부로 지내야 한다고 가르쳐 왔습니다.[27] 그러나 교회 지도부에 있는 많은 여성들[28]과 사도들의 아내들은 사회적으로 명망 있는 직업에서 전일제로 일해 왔으며,[29] 이는 여성이 생계를 벌고 자신의 경력에서 개인적인 성취를 찾는 것에 대해 열린 태도가 있음을 보여 줍니다.

하지만 과거에 교회는 여성이 일해서는 안 된다고 가르치곤 했습니까?

예. “예외”가 인정되기는 했지만, 교회 지도부는 여성은 집에 머물러야 한다고 가르쳤습니다.[30][31]

교회의 가르침은 직장에서 일하는 여성들에게 어떤 결과를 가져옵니까?

교회는 여성들에게 자녀를 낳고 어머니가 되도록 장려함으로써, 자녀 양육이 경력 발전에 직접적인 영향을 미치기 때문에 후기 성도 여성들을 직장에서 불리한 위치에 놓이게 할 수 있습니다.[32] 이것은 직장 내에 이미 존재하는 차별에 기여할 수 있습니다.[33]

그러나 퓨 리서치 센터의 연구에 따르면, 미국의 부모들은 고용에서보다 자녀 돌봄 경험에서 거의 두 배 더 큰 의미를 찾습니다.[34] 특히 여성만 놓고 보면, 일하는 어머니들의 절반이 넘는 사람이 차라리 집에 머물고 싶다고 답했으며, 전업주부의 절반이 넘는 사람은 자녀를 키우고 싶은 바람이 일하지 않는 “주된 이유”라고 답했습니다.[35]

여성의 공정한 임금에 관해 교회에서 발표한 공식 성명이나 정책이 있습니까?

아니요.

교회 지도부는 성평등에 대해 공개적으로 어떤 입장을 취한 적이 있습니까?

그렇습니다.[36] 예를 들어, 유타는 미국에서 여성이 처음으로 투표를 한 곳입니다.[37] 유타의 여성 참정권 운동은 구원회 총회장인 일라이자 R. 스노우와 같은 여성들이 이끌었고,[38] 교회 소유의 데저렛 이브닝 뉴스가 이를 지지했습니다.[39] 교회 지도자들은 또한 여성들이 교육을 받도록 장려했습니다.[40] 1869년에 University of Deseret가 다시 문을 열었을 때 등록한 학생의 거의 절반은 여성이었으며,[41] 당시 미국 전체에서 학사 학위를 받은 사람들 가운데 여성이 15%도 되지 않았던 것과 대비됩니다.[42]

그러나 교회는 1978년에 평등권 수정헌법에 반대했는데, 그것이 “현행 법령에서 여성에게 축적된 많은 혜택을 무효화할 것”이라고 우려했기 때문입니다.[43] 2019년에 교회 대변인은 원래의 성명을 다시 확인했다고 전해집니다.[44]

유타의 성별 임금 격차 문제에 대해 제안된 해결책에는 어떤 것들이 있습니까?

2020년에 미국 시민권 위원회 유타 자문위원회는 차별 금지법의 더 강력한 집행, 여성이 STEM 분야에 진출하도록 더 적극적으로 장려하는 것, 그리고 새로운 법률 제정을 권고했습니다.[45][46]

유타주립대학교의 유타 여성 및 리더십 프로젝트도 비슷한 권고를 했고[47], “유타주의 성별 임금 격차의 원인과 영향에 대한 포괄적인 전주 규모의 연구”를 요구했습니다.[48][49]