ユタ州は、全米でも男女間の賃金格差が特に大きい州の一つですか？

はい。調整前の男女賃金格差で見ると、ユタ州は全米で2番目に大きい格差があり、女性の賃金は男性が1ドル稼ぐごとに0.69ドルです。[1]

ユタ州の調整後の男女賃金格差について利用できるデータはありませんが、ユタ州の女性は男性が1ドル稼ぐごとに0.949ドル超を稼いでいると推定されています。[2]

調整済みまたは未調整の男女賃金格差とは何ですか。また、それらはどのように定義されていますか。

経済学者は、男女の賃金格差を「女性と男性の賃金（または給料、あるいは収入）の差を示す指標」と定義しています。[3]調整済み の男女賃金格差の計算では、学歴、職務経験、職業などの違いが考慮されますが、 未調整 の計算では考慮されません。[4]

例えば、未調整の男女賃金格差では、経験のある女性建築家の給与を、経験の浅い男性建設作業員の給与と比べることがあります。一方、調整済みの格差では、似たような経歴を持つ男性建築家と女性建築家を比べます。

調整後の年齢差は何のために使われるのでしょうか。なぜ調整されていない賃金格差の情報を使わないのでしょうか。

より多くの変数を統制すると、より正確なデータが得られます。これにより、政策立案者や企業のリーダーは、女性の経済的機会を促進する方法をより的確に見つけられるようになります。[5]

2009年の報告書で、米国労働省は、調整されていない賃金格差は「誤解を招く形で使われる」可能性があり、その格差の本当の原因を説明するものではないと述べました。[6] セントルイス連邦準備銀行は、調整されていない数値は是正措置の根拠にするには不適切な指標だと指摘しました。[7]

年齢、学歴、経験、地域、職位、会社、職務を統制すると、調整後の賃金格差は女性一人ひとりの状況をより正確に評価できます。[8] また、差は2％から6％の間まで小さくなる傾向があります。[9] 一方、未調整の値は具体性が低く、約24％の格差を示しています。[10]

調整後の格差では、どのような統制要因が使われますか？

調整には、年齢、学歴、経験、勤務地、職位、会社、職務などが含まれます。[11]

例えば、週あたりの労働時間を調整すると、全米の男女間賃金格差は大幅に縮小します。[12] それは、平均すると、またすべての業種を通して見ると、アメリカの女性は男性よりも1週間の労働時間が短いからです。[13] これは、医師[14]、弁護士[15]、MBA取得者[16]のような「ホワイトカラー」の職業でも同じです。組合のある職業の中でさえ（平等になるよう設計されているものですが）、女性は時間外労働が少なく、無給の休暇をより多く取っています。[17]

男女の賃金格差は教会とどのような関係があるのでしょうか。

一部の研究者は、ユタ州の男女賃金格差において宗教が大きな役割を果たしていると主張しており、特に家族、母性、子育てに対する教会の重視が関係しているとしています。[18]

教会は、「母親には子どもを育てる主な責任があり」「父親は……家族に生活必需品と保護を与える責任があります」と教えています。[19]

教会の家族と母親についての教えは、男女の賃金格差にどのような影響を与えていますか。

教会は、母親には子どもを育む責任があり、父親には生計を立てて家族を経済的に支える責任があると教えています。[20] 末日聖徒イエス・キリスト教会の会員は、ユタ州の人口の過半数を占めています。[21] ユタ州は出生率が全米で最も高く[22]、合計特殊出生率も全米で最も高い水準の一つです。[23]

子どもを持つことは、女性が職業や労働時間を決める際に大きな役割を果たしており、[24]それが未調整の男女賃金格差の一因となっています。[25]

では、教会は女性は働くべきではないと教えているのでしょうか。

はい、そうとも言えますし、そうでないとも言えます。教会は、「父親と母親は対等なパートナーとして互いに助け合う責任がある」と教えており、また「状況によっては個別の調整が必要になることがある」とも教えています。[26]

教会指導者たちは、女性が働かなければならないさまざまな状況を認めてきましたが、それでも理想としては、女性はできれば家庭にいる母親であるべきだと教えられてきました。[27] しかし、教会の指導的立場にある多くの女性[28]や使徒の妻たちは、社会的に評価の高い職業でフルタイムで働いてきました。[29] これは、女性が生計を立てることや、仕事を通して個人的な充実を見いだすことに対する開かれた姿勢を示しています。

しかし、昔の教会は、女性は働くべきではないと教えていたのでしょうか。

はい。「例外」は認められていましたが、教会指導者たちは女性は家にいるべきだと教えていました。[30][31]

教会の教えは、職場の女性にどのような影響を与えていますか。

女性に子どもを産み、母親になるよう勧めることで、教会は末日聖徒の女性を職場で不利な立場に置く可能性があります。というのも、子育てはキャリアの進展に直接影響するからです。[32] これは、職場にすでにある差別を助長している可能性があります。[33]

しかし、Pew Research Centerの調査によると、アメリカの親は、仕事よりも育児の経験にほぼ2倍の意味を見いだしています。[34] 特に女性に注目すると、働いている母親の半数以上が、本当は家にいたいと答えており、専業主婦の半数以上が、子どもを育てたいという願いが働いていない「大きな理由」だと答えています。[35]

女性の公正な賃金について、教会から公式な声明や方針はありますか？

いいえ。

教会指導部は、男女平等について何らかの公の立場を取ってきましたか。

はい。[36] たとえば、ユタ州は、アメリカ合衆国で女性による最初の投票が行われた場所です。[37] ユタ州の女性参政権運動は、扶助協会の総会長エライザ・R・スノーのような女性たちによって主導され、[38] 教会所有のデザレット・イブニング・ニュースにも支持されていました。[39] 教会指導者たちは、女性が教育を受けることも奨励してきました。[40] 1869年にユニバーシティ・オブ・デザレットが再開したとき、在籍していた学生のほぼ半数は女性でした。[41] 当時、アメリカ合衆国で学士号を取得した人全体のうち、女性は15％未満だったにもかかわらずです。[42]

しかし、教会は1978年に男女平等憲法修正条項に反対し、それが「現在の法令の中で女性に積み重ねられてきた多くの利益を無効にしてしまう」と懸念していました。[43] 2019年には、教会の広報担当者が当初の声明を再確認したと報じられました。[44]

ユタ州の男女賃金格差の問題に対して、どのような解決策が提案されていますか？

2020年、米国公民権委員会のユタ諮問委員会は、差別禁止法のより強力な施行、女性がSTEM分野に進むことへのより大きな後押し、そして新たな法律の制定を提言しました。[45][46]

ユタ州立大学のユタ女性・リーダーシップ・プロジェクトも同様の提言を行い[47]、「ユタ州の男女賃金格差の原因と影響について、州全体を対象とした包括的な調査」を求めました。[48][49]