Utah tem uma das maiores diferenças salariais entre homens e mulheres do país?

Sim. Quando se trata da diferença salarial de gênero não ajustada, Utah tem a segunda maior diferença salarial dos EUA, com mulheres ganhando US$ 0,69 para cada US$ 1 que um homem ganha.[1]

Não há dados disponíveis sobre a diferença salarial de gênero ajustada em Utah, mas estima-se que as mulheres de Utah ganham mais de US$ 0,949 para cada US$ 1 que um homem ganha.[2]

O que são as diferenças salariais de gênero ajustada e não ajustada, e como elas são definidas?

Economistas definiram a disparidade salarial de gênero como “uma métrica que nos diz a diferença de pagamento (ou salários, ou renda) entre mulheres e homens”.[3] Os cálculos da disparidade salarial de gênero ajustada levam em conta diferenças de escolaridade, experiência de trabalho, ocupações etc., enquanto os cálculos não ajustados não levam.[4]

Por exemplo, uma diferença salarial de gênero não ajustada pode comparar o salário de uma arquiteta experiente com o de um trabalhador da construção civil sem experiência, enquanto a diferença ajustada compararia um arquiteto e uma arquiteta com históricos parecidos

Para que serve a diferença salarial ajustada? Por que não usar as informações da diferença salarial não ajustada?

Controlar mais variáveis significa ter dados mais precisos, o que permite que formuladores de políticas públicas e líderes empresariais identifiquem melhor maneiras de promover oportunidades econômicas para as mulheres.[5]

Em um relatório de 2009, o Departamento do Trabalho dos EUA afirmou que a diferença salarial não ajustada pode ser "usada de maneiras enganosas" e não explica as verdadeiras causas da diferença.[6] O Federal Reserve de St. Louis observou que o número não ajustado é um indicador ruim para servir de base para ações corretivas.[7]

Ao controlar idade, educação, experiência, localização, nível do cargo, empresa e função, a diferença salarial ajustada oferece uma avaliação mais precisa das circunstâncias individuais das mulheres.[8] Ela também tende a reduzir a diferença para algo entre 2% e 6%.[9] Os valores não ajustados são menos específicos e indicam uma diferença de cerca de 24%.[10]

Que tipo de controles a diferença ajustada usa?

Alguns controles incluem idade, escolaridade, experiência, localização, nível do cargo, empresa e função.[11]

Por exemplo, controlar as horas trabalhadas por semana reduz significativamente a diferença salarial de gênero nacional,[12] porque, em média e em todos os setores, as mulheres nos EUA trabalham menos horas por semana do que os homens.[13] Isso também é verdade em ocupações de "colarinho branco", como médicos,[14] advogados,[15] e pessoas com MBA.[16] Mesmo em ocupações sindicalizadas (que são pensadas para ser igualadas), as mulheres fazem menos horas extras e tiram mais folgas não remuneradas.[17]

O que a diferença salarial de gênero tem a ver com a Igreja?

Alguns pesquisadores argumentam que a religião tem um papel importante na diferença salarial entre homens e mulheres em Utah, principalmente por causa do foco da Igreja na família, na maternidade e na criação dos filhos.[18]

A Igreja ensina que “as mães são as principais responsáveis pela criação de seus filhos” e que “os pais . . . são responsáveis por prover as necessidades da vida e proteção para sua família”.[19]

Como os ensinamentos da Igreja sobre família e maternidade influenciam a diferença salarial de gênero?

A Igreja ensina que as mães têm a responsabilidade de cuidar de seus filhos e os pais têm a responsabilidade de ganhar a vida e sustentar suas famílias financeiramente.[20] Os santos dos últimos dias compõem a maioria da população de Utah.[21] Utah tem a maior taxa de natalidade[22] e uma das maiores taxas de fecundidade do país.[23]

Ter filhos tem um papel importante nas decisões das mulheres sobre ocupação e carga horária de trabalho,[24] o que contribui para a diferença salarial de gênero não ajustada.[25]

Então a Igreja ensina que as mulheres não devem trabalhar?

Sim e não. A Igreja ensina que “pais e mães têm a obrigação de ajudar um ao outro como parceiros iguais” e que “as circunstâncias podem exigir adaptações individuais”.[26]

Os líderes da Igreja reconheceram várias circunstâncias em que as mulheres precisam trabalhar, embora o ideal ainda tenha sido ensinado de que elas deveriam, de preferência, ser mães que ficam em casa.[27] No entanto, muitas mulheres na liderança da Igreja[28] e esposas de apóstolos trabalharam em tempo integral em ocupações de prestígio,[29] o que demonstra uma abertura para que as mulheres ganhem a vida e encontrem realização pessoal em suas carreiras.

Mas no passado, a Igreja ensinava que as mulheres não deveriam trabalhar?

Sim. Embora “exceções” fossem reconhecidas, a liderança da Igreja ensinava que as mulheres deveriam ficar em casa.[30][31]

Que consequências os ensinamentos da Igreja têm para as mulheres no local de trabalho?

Ao incentivar as mulheres a terem filhos e serem mães, a Igreja pode colocar as mulheres SUD em desvantagem no mercado de trabalho, já que criar filhos afeta diretamente a progressão na carreira.[32] Isso pode contribuir para a discriminação já existente no mercado de trabalho.[33]

No entanto, de acordo com uma pesquisa do Pew Research Center, os pais americanos encontram quase o dobro de sentido nas experiências de cuidar dos filhos do que no trabalho.[34] Olhando especificamente para as mulheres, mais da metade de todas as mães que trabalham relataram que prefeririam ficar em casa, e mais da metade das mães que ficam em casa relataram que o desejo de criar os filhos foi uma “razão principal” para não trabalhar.[35]

Há declarações ou políticas oficiais da Igreja sobre salários justos para as mulheres?

Não.

A liderança da Igreja tomou alguma posição pública sobre igualdade de gênero?

Sim.[36] Por exemplo, em Utah foi dado o primeiro voto por uma mulher nos Estados Unidos.[37] O movimento pelo sufrágio em Utah foi liderado por mulheres como Eliza R. Snow, presidente geral da Sociedade de Socorro,[38] e teve o apoio do Deseret Evening News, que pertencia à Igreja.[39] Os líderes da Igreja também incentivaram as mulheres a estudar.[40] Quase metade dos alunos matriculados na Universidade de Deseret quando ela reabriu em 1869 eram mulheres,[41] embora menos de 15% de todos os formados em bacharelado nos Estados Unidos na época fossem mulheres.[42]

No entanto, a Igreja se opôs à Emenda de Direitos Iguais em 1978, preocupada que ela “anularia muitos benefícios acumulados para as mulheres nas leis atuais”.[43] Em 2019, um porta-voz da Igreja supostamente reafirmou a declaração original.[44]

Quais são algumas soluções propostas para o problema da diferença salarial entre homens e mulheres em Utah?

Em 2020, o Comitê Consultivo de Utah da Comissão de Direitos Civis dos EUA recomendou uma aplicação mais rigorosa das leis antidiscriminação, maior incentivo para que as mulheres entrem nas áreas de STEM e a aprovação de nova legislação.[45][46]

O Projeto Mulheres e Liderança de Utah, da Universidade Estadual de Utah, fez recomendações semelhantes[47] e pediu “um estudo abrangente, em todo o estado, sobre as causas e os efeitos da diferença salarial de gênero em Utah”.[48][49]